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长钢公司开展“创业·责任·担当”大讨论

作者:www.sdcwjy.com 浏览量: 0 时间:

 今年是长钢公司“求生年”,也是“二次创业”起始之年。为将长钢公司第六次党代会和三届一次职代会精神落到实处,传承长钢人“百折不挠的韧性,永不言败的刚性,敢于抗争的血性”的精神,使全体干部职工进一步认清形势,强化责任担当,日前,长钢公司党委在全公司范围内开展了以“创业·责任·担当”为主题的大讨论活动,通过思想观念的大转变,推动“二次创业”的大发展,企业效益的大提升。

此次大讨论从5月开始至10月底结束,分为三个阶段。阶段为学习宣传阶段。各单位、各部门充分利用党委中心组、“三会一课”、专题会议、班前班后会等多种形式,结合本次大讨论专题资料,组织学习、系统领会总公司党代会、职代会、一季度经营分析会精神,长钢公司第六次党代会和三届一次职代会精神。第二阶段为全员讨论阶段。各单位、各部门要结合自身实际,突出重点,抓住关键,从上到下各层面、从大到小各团队,再到岗位职工,全体参与,全员讨论,通过思维碰撞,观念激辩,进一步找准创业切入点,责任承担点,担当覆盖面,为找准差距、制定措施、追赶先进提供支撑。第三阶段为引导推动阶段。领导班子成员参加并指导基层单位大讨论活动。各二级单位班子成员按职责分工,参加并指导分管机关科室、作业区和班组的大讨论活动。通过层层细化,逐级带动,使大讨论的成果变为降成本的成效,变为经营生产逐月向好的成效,变为“二次创业”的目标逐一兑现的成效。

长钢公司党委将对大讨论活动进行效果评估。一是看降本增效任务完成情况。在2016年预算安排及经营生产计划基础上,为缩小与新兴铸管的差距,下达了《2016年批降本增效任务和奖励办法》《中层领导人员管理评价办法》。两个办法的考评结果将作为各单位大讨论效果评估的重要依据。二是看优化提效工作推进情况。推进优化提效工作平稳过渡,依然是2016年的重点工作之一。各单位要通过认真细致的思想工作,确保优化提效工作按期、平稳推进。三是看干部职工履职尽责情况。从近期产能提升过程暴露的问题看,基础管理距均衡稳定的标准存在较大差距。夯实基础管理,需要每名干部职工履职尽责,依制度操作,按制度办事,从源头减少安全、设备、工艺等事故的发生。各级各类事故的发生频率,也将作为大讨论效果评估的依据之一。

该公司党委要求,各级党组织要站在求生存的高度,充分认识开展大讨论活动的重要意义。将这次大讨论作为公司上下主动适应形势要求、思想再统一、认识再提高的凝心过程;作为碰撞创业火花、激发创业灵感、谋划创业发展的高点起跳;作为有责任,有能力,敢担当,敢创新,永葆红色兵工传人本色,让红色长钢高质量生存下去的郑重承诺。

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