河钢唐钢热轧部多举措推进人才体系建设

　　近日，河钢唐钢热轧部进一步完善了《热轧部关于进一步加强人才培养工作的管理办法》。今年以来，为充分挖掘人才潜能，加快人才体系建设步伐，热轧部结合实际，制定了一系列行之有效的具体措施，为完成全年生产经营任务提供人才支撑和智力支持。
　　该部深入调查研究、集思广益，制定了切实可行的实施办法。一是精心选择一批生产、技术骨干作为新毕业大学生的导师，并签订“师徒阶段目标责任状”，进一步明确师徒职责，严格按照进度和计划落实责任状，促进大学毕业生实现阶段性目标，逐步成长为生产、技术人才;二是通过召开人才工作会议、部领导与大学生面对面交流等形式，充分了解大学生的个人发展兴趣、专长，并结合生产实际需求，为大学生建立逐级人才培养路径和通道，帮助大学生做好职业生涯规划，以更好地发挥大学生特长，促进其岗位成才;三是在人才培养工作中，不拘一格，大胆创新，对工作出色，成绩突出，综合素质优秀的人才安排到关键岗位，委以重任，实施跨越式培养;四是建立评价奖励机制，对大学毕业生实施月、季、年度总结及评价工作，对优秀毕业生给予适当奖励，并提供更多的培训提升机会，拓宽其发展空间。