华菱衡钢“先进”大幅“瘦身” 总结评比按新方案实施

　“年度总结评比还搞不搞?”“这个时候还没动静，什么情况?”2016年五一节刚过，全新版《衡钢年度总结评比实施方案》以2016年2号党政联文发到各单位，回答了员工的疑惑。华菱衡钢大刀阔斧推出评先新举措，对公司级表彰活动予以整合，要求各二级党委及单位认真做好2015-2016年度评比的各项工作，激励全体员工创先争优，完成各项生产经营目标。
　　与持续多年的年度总结评比实施方案相比，此次评先方案具有根本性的创新，主要体现在两个方面，一是将公司多年以来年度评先五一表彰与党委评先七一表彰合并，按自然年度开展评比工作，2015-2016年总结评比统一到2016年12月进行，在次年公司年度职代会上予以表彰。二是荣誉称号更名、先进数量“瘦身”，更改先进个人荣誉称号，取消了沿袭多年的“劳动模范”、“模范党员”称号，统一更改为“衡钢英模”;先进集体与个人的数量大幅“瘦身”，“先进单位”由10个精减为5个，先进生产(工作)者、优秀共产党员均按应参加总评实际人数的8%减为3%，并取消了“红旗党委”、先进党支部、先进工段、模范班组、先进班组、优秀党务工作者等荣誉的评选。
　　虽然评比先进的数量大为减少，但评比要求没有降，条件与程序的各个环节较过去一个都没有少，公司要求在各级评比中充分发扬民主，评选出来的先进集体和先进个人充分体现民意和先进性。据悉，此次评比新规的推出，是为贯彻中央，省委有关规定精神，进一步落实党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动要求，以整合、压缩各类评比及相关开支，提高工作效率。